1. ありのままをお伝えします（会社のこと、社員のこと）

社会人人生のスタートを切る大事な決断をされるにあたって、不安に思われることは多々あることと思います。
そこですららネットでは、会社のこと、社員のことなど、ありのままにお伝えすることを約束します。

毎年、採用説明会のなかで評価制度や残業時間のことまで説明していますし、説明会後には懇親会を開催し、よりフラットに社員と社風や働き方、キャリアのことを話せる場を設けています。

もし、選考前後で「もっとこういう人と話したい」「こういうことが知りたい」という要望があれば、遠慮なく人事に連絡をください。求めよ、さらば与えられん、の精神です。できる限り実現に向けて動きたいと思います。
昨年も選考開始前にリクエストのあった現場メンバーと個別面談を設定した例、会社説明会後に、希望職種についてさらに詳しい説明を聞きたいという要望があり、個別にお話しした例などがあります。

2. 出会いを大切にし、一人ひとりを尊重します

選考の場はありますが、私たちも皆さんから選ばれる立場であることを自覚しています。
まだそれほど大きくない弊社のことを知って、訪問してくださる皆さんに一つでも多くのことを持ち帰ってもらえるよう、
説明会や面接の準備は入念に行います。
また、皆さん一人ひとりがこれまで努力してこられたことを丁寧に聴かせていただきたいと思います。

3. 本気の方を求めます

すららネットには、まだ新卒採用の専任担当がいません。（筆者自身は商品開発と兼任）
そのため、どうしても採用にかける時間に限りがあるなか、すららネットを「本気」で就職先の一つとして考え、
向き合ってくださる方との時間を大切にしたいと思っています。
そのため、昨年度の「選考レポート」のように、本気でチャレンジしてくださる方に向けた選考プロセスを取ることがあります。

4. 理念への共感度と、求める人物像に基づく公正な選考をします。

すららネットには「企業理念」と「行動指針」があり、社員全員の共通言語として、それらを大切に守ろうとしています。
これから仲間に加わる皆さんも、これらを知り、ご自身の体験や将来の夢と企業理念が結びついているか、
行動指針をともに守り、大切にできるかを確かめていただけたらと思います。

なお、選考基準は上記であり、年齢や出自、性別、人種などでの選考は一切いたしません。

5. 信頼される選考案内・プロセスを守ります（サイレントお祈りはしません！）

すららネットの新卒採用においては、合否関わらず必ず結果をご連絡させていただきます。
また、応募・選考時にお預かりする個人情報は、採用業務以外には使用いたしません。