転職ドラフト完全ガイド：ITエンジニアのためのスカウト型転職サービスのメリットと利用フロー

転職ドラフトの利点とは？その流れと独自性についての洞察

転職ドラフトは、ITエンジニアを対象にしたスカウトサービスであり、技術者を探している企業によって運営されています。技術者の採用が一層困難になっている昨今、企業が能動的に求職者に接触することの重要性が増しています。

この記事では、転職ドラフトが持つ独特の特徴、それを活用することの利点、そしてそのプロセスについて詳しくご説明します。また、実際にこのサービスを利用した企業の体験談もご紹介するので、ぜひ参考にしてください。

転職ドラフトとは何か？

転職ドラフトは、企業がエンジニアに直接オファーを出せるダイレクトリクルーティングのプラットフォームです。毎月一度、イベント形式で開催されるドラフトを通じて、エンジニアの採用が行われます。

このサービスのユニークな点は、企業がエンジニアに対して具体的な年収を提示することです。しばしば、仕事内容と給与の不一致がエンジニアの退職理由として挙げられますが、転職ドラフトでは初めから年収が明示されているため、このような不一致を避けやすくなっています。

エンジニアがこのドラフトに参加するには、転職ドラフト独自の審査をクリアする必要があります。この審査を通過できるのは優秀なエンジニアのみなので、企業は高い技術力を持つエンジニアと出会うことができます。特に「望ましい採用条件を満たすエンジニアに出会うのが難しい」と感じている企業に最適なサービスです。

転職ドラフトの審査を通過しました！
記載内容をもっと追加してアピールしたほうがいいとフィードバックも頂けました！
どんなドラフトが来るか楽しみ😊#エンジニア#転職ドラフト

— KT。【個人事業主】 (@dyxRZKg87iYEc4p) October 11, 2023

転職ドラフトの特徴について

ここでは、転職ドラフトの5つの主要な特徴をご紹介します。

ITエンジニア専門の転職サイト

転職ドラフトはITエンジニア専門の転職サイトであり、92%のエンジニアが年収アップを果たしています。これは、自身のスキルを適正に評価してくれる企業を求める価値あるエンジニアが集まっていることを意味します。

https://twitter.com/imo_canele/status/1655548730735747073

特に「エンジニアの採用に課題を抱えている」または「特定の専門技術を持つエンジニアを探している」という採用担当者にとって、転職ドラフトは理想的なツールです。

審査を通過した優秀なエンジニアのみが登録可能

転職ドラフトでは、その厳しい審査を通過したエンジニアのみがドラフトに参加できます。審査合格率は約40%と厳しく、開発経験やスキルだけでなく、過去に直面した課題やその解決アプローチまで評価されます。これにより、自律的に業務を遂行できる人材との出会いが期待できます。

募集要項での年収公開

転職ドラフトでは、採用前に年収が公開される点が特筆されます。他の転職サイトでは、選考が進むまで具体的な年収が明かされないことが多いですが、転職ドラフトでは初めから年収が提示されるため、双方の期待のズレを防ぐことができます。

エンジニア専門のレジュメ

転職ドラフトでは、エンジニア専門のレジュメを使用します。これには以下のような情報が含まれます：

エンジニアの能力と思考を理解しやすいように設計されたレジュメは、採用において重要な情報を明確に提供します。

面談の承諾率が高い

転職ドラフトは、他の転職サイトに比べて面談の承諾率が高いことが特長です。スカウトメールの返信率は平均90%以上で、面談の承諾率は平均35%にも上ります。エンジニアは詳細な情報をレジュメに記載し、ドラフトに参加するため、採用担当者はパーソナライズされたスカウトメールを作成しやすくなります。これにより、スカウトの成功率を高めることができるのです。

このように、転職ドラフトはエンジニアと企業の双方にとって有益なサービスを提供しており、特に技術者の採用において新たな可能性を開くものです。

エンジニア採用の現場から見た転職ドラフトの有効性

厚生労働省の「職業別一般職業紹介状況」のデータを基に、エンジニアの採用市場の動向について考察してみましょう。2020年3月までの「情報処理・通信技術者」の有効求人倍率は2.0を超える状態が続いていましたが、その後の新型コロナウイルスの影響で求人倍率は低下しました。しかし、その後徐々に回復し、2021年9月には1.46倍に達しています。

さらに、かつてのみずほ情報総研が行った「IT人材需給に関する調査」では、2030年までに1万人を超えるエンジニアの不足が予測されています。

これらのデータから、将来にわたってエンジニアの希少価値は高まる一方で、経験と実績を兼ね備えたエンジニアの市場での流通は一層難しくなると考えられます。他社との競争に勝ち抜くためには、早期から能動的にエンジニアを探し出し、スカウトする戦略が必要です。

転職ドラフトの料金体系について

転職ドラフトを利用する際の料金体系を理解し、サービスの導入を検討しましょう。

転職ドラフトは成果報酬型の料金体系を採用しており、年間の利用料は50万円、成功報酬は160万円です。成功報酬は年収に関わらず一律であるため、採用コストを抑えることが可能です。

また、業務委託を希望するユーザーに対しては、業務委託を前提としたスカウトも可能で、その場合の成功報酬は30万円と設定されています。

転職ドラフトはドラフト方式を採用しているため、エンジニアに対して緻密に考えられたスカウト文を作成することが求められますが、コストを抑えつつ優秀なエンジニアを採用したい企業には特に推奨されるサービスです。

転職ドラフトの運用プロセス

転職ドラフトを活用するためのプロセスは、大きく分けて3つの段階に分かれています。

それでは、これらのステップを一つずつ詳しく見ていきましょう。

1. ドラフト開催期間中にエンジニアを指名する

サービス契約を結ぶと、転職ドラフトに参加する資格が得られます。ドラフトの開催スケジュールは転職ドラフトの公式サイトで確認できます。

ドラフトが開始されると、エンジニアの履歴書が閲覧可能になりますので、関心を持ったエンジニアに対して指名を行います。指名期間は1週間で、その後の1週間が返答期間となります。返答期間を過ぎると、返答を受け付けることはできなくなります。

2. ドラフト参加者から指名承諾を得る

エンジニアは指名に対して以下の4つの選択肢から返答を行います。

指名を受けた時点での承諾は、面談の実施を意味するのではなく、「面談の交渉に応じる」という意味合いであることに注意が必要です。

指名が承諾された場合、企業とエンジニアはメッセージのやり取りが可能になります。エンジニアは面談に関して次の3つの選択肢から希望を伝えることができます。

エンジニアの返答を通じて、彼らが自社にどれだけ関心を持っているかを見極めることができます。

3. 面談の交渉を行い、採用プロセスを進める

指名が承諾されたら、面談の設定と採用プロセスの進行に移ります。エンジニアごとにカスタマイズされたメールを用意し、面談の承諾を得るよう努めましょう。

面談が承諾されると、転職ドラフトのスケジュール調整機能が利用できるようになります。この機能を使って、面談の日程を調整してください。面談の日程が決まれば、他の転職サイトを通じた場合と同様に、面談から採用に至るプロセスが進んでいきます。

転職ドラフト運用のポイント

転職ドラフトを効果的に運用するためのポイントをいくつかご紹介します。

これらの手順を自社で実施することに不安がある場合は、採用代行サービスの利用も検討してみてはいかがでしょうか。

スカウトメッセージの緻密なカスタマイズ

転職ドラフトにおける候補者の情報は、他の媒体に比べて詳細で豊富です。そのため、スカウトメッセージを作成する際には、候補者の経験や希望を細かく分析し、パーソナライズすることが求められます。候補者に対して直接的かつ個人的なアプローチを行うことで、面談の機会を増やすことができます。

市場調査に基づいた給与の提示

転職ドラフトにおいて、事前に提示される給与は候補者の関心を引く重要な要素です。過度に高い金額を提示する必要はありませんが、市場の動向を理解し、他社の提示給与を参考にしながら適切な金額を設定することが肝心です。

「一位指名」を駆使した戦略的スカウト

転職ドラフトでは、各回のドラフトで一人の候補者に対して「一位指名」を行うことができます。この一位指名は、企業が候補者に対して特別な関心を持っていることを示すため、面談の確率を高める効果があります。

転職ドラフトで指名数が１位になったけど、どうしよう… pic.twitter.com/8DQnJfCfYJ

— Kent@WEBエンジニア (@kent_0n) May 29, 2023

「返答リクエスト」機能の有効活用

スカウト期間終了後、候補者が返信を検討する1週間の間に、返信がなかった候補者に対して企業は「返答リクエスト」を最大3名まで送ることができます。このリクエストは、企業の熱意を伝える絶好の機会となります。

転職ドラフトを活用して優秀なエンジニアを獲得

転職ドラフトは、エンジニア専門のスカウト型転職サービスであり、参加するエンジニアはすべて厳しい審査をクリアした者だけです。これにより、他の転職サイトと比較して質の高いエンジニアと出会う可能性が高まります。もし「自社に適した優秀なエンジニアが見つからない」という課題を抱えている企業があれば、転職ドラフトの導入を考えてみる価値があります。

ただし、転職ドラフトではスカウトメッセージの作成に高度なスキルが要求され、採用担当者には相応の労力が伴います。もし「自分たちの力だけで転職ドラフトを効果的に運用できるか不安」と感じているならば、エンジニア採用に特化した代行サービス「TECH HIRE」にご相談いただければと思います。経験豊富なプロフェッショナルが、独自の方法で採用の課題を解決に導きます。初回のご相談は無料で受け付けておりますので、お気軽にお問い合わせください。

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