【公式】放課後等デイサービス向けの学習教材「すらら」

職業訓練の提供と就職活動の支援を主に行い、障がいのある方の一般企業への就職をサポートする就労移行支援事業。障がい者総合支援法に基づいて運営されており、通所型の福祉サービスとして大きな役割を担っています。

障がい福祉サービス事業は頻繁に法改正が行われており、3年に1度大きな報酬改定が実施されます。令和3年4月にも報酬改定が行われ、報酬単価が変化しています。

そこで本記事では、就労移行支援事業の基本的情報をはじめ、報酬単価や加算・減算について詳しくご紹介します。利益を得るためにも、報酬単価や加算・減算の項目について知っておくことは必須です。本記事で紹介する情報を深く理解し、就労移行支援事業についてより正確な知識を身につけておきましょう。

この記事を読む方で、放課後等デイサービスの運営・経営において下記のようなお悩みはございませんか？

「近隣に競合施設が多く、生徒確保が難しい」
「離職率が高い・指導員の確保が難しい」
「学習支援は行いたいが、宿題の対応しかできない」
「職員が不足している時間帯の児童支援が難しい」

すららネットでは上記問題を解決するためのセミナーを“期間限定”で開催中です。

放課後等デイサービスの競争に勝ち残る経営者セミナーとして、『学習支援』を武器に＜選ばれる放デイ経営＞を目指してみませんか？セミナー参加者限定で”学習教材「オンライン学習すらら」を2週間”無料”で利用できる体験IDもプレゼントしています！

すららネットのセミナー・資料請求はコチラ

就労移行支援事業とは？障がい福祉サービスの一つ

就労移行支援事業とは、障がい者総合支援法で定められた福祉サービスの1つです。企業で働きたいと希望する障がいのある方に対し、就労するために必要となる知識や能力を高めるために下記のような支援を行います。

【就労移行支援事業で行われる主な支援内容】

希望の就職に必要な知識・スキルを身につけるための職業訓練
履歴書の書き方や面接の練習
就労に関する相談・支援
求職活動の支援
1人1人の特性に合った企業探しやアドバイス
職場実習の機会の提供
職場定着のための支援

就職するための訓練だけではなく、企業探しや定着することを目標にしたサポートなど、就労に関するあらゆる面で支援を行います。

就労移行支援事業の利用対象者

就労移行支援事業の利用対象者は、18歳以上から65歳未満までの障がいのある方で、企業などへの就職を希望している方です。また、下記条件を満たしている場合は、基本的な条件となる65歳を超えていても継続利用できます。

【65歳以上で継続利用可能となるための2つの条件】

65歳になる前の5年間で障がい福祉サービスを利用していた
65歳になる前日まで就労移行支援事業を利用していた

就労移行支援事業は原則として障がいがある方が対象となりますが、一言で「障がい」と言っても様々な種類があります。具体的に当てはまる主な種類は下記の症状・疾病です。

発達障がい	学習障がい・ADHD・自閉症・アスペルガー症候群など
知的障がい	知的障がい
精神障がい	適応障害がい・うつ病・統合失調症・アルコール依存症・てんかん・不安障がいなど
身体障がい	内部障がい・視覚障がい・聴覚障がい・肢体不自由など
難病・その他	障がい者総合支援法の対象疾病

就労移行支援事業の指定基準

就労移行支援事業を新しく開業するためには必ずクリアすべき基準があります。

【就労移行支援事業立ち上げの際に満たすべき指定基準】

法人基準
人員配置基準
設備基準

ここでは、就労移行支援事業を開設するための指定基準について詳しくみていきましょう。

法人基準

まず最初に満たすべき基準が法人基準です。就労移行支援事業を行うためには、法人格を取得しなければいけません。個人での開業はできないので注意しておきましょう。

法人格は下記のようにさまざまな種類がありますが、基本的にどれでも開業が可能です。

【主な法人格の種類一覧】

株式会社
合同会社
合資会社
医療法人
NPO法人
社会福祉法人

代表的な種類として挙げられる株式会社は、社会的信用度が非常に高いですが、設立コストが20万円前後と高くなってしまいます。一方、合同会社は設立コストが6万円前後と安価ですが、社会的信用度はそこまで高くありません。

このように、法人格の種類によってかかる費用や社会的信用度が異なるため、それぞれの特徴を比較して適した法人格を選ぶようにしてください。

既に法人格を所有している場合は新しく取得する必要はありません。ただし、事業目的に就労移行支援事業を行うことが分かる文言が明記されていない場合は、事業目的変更をする必要があります。

人員配置基準

サービスを実施するにあたり、施設の人員配置基準が定められています。

職種	人数	詳細
管理者	常勤1名	原則として管理業務に従事する役職地域により独自の基準を設けているケースもある
サービス管理責任者	常勤1名（利用者が60名を超えない場合）	2名以上在籍する場合、1名は常勤でもう1名は非常勤でも可能
職業指導員・生活指導員	それぞれ1名以上で合計して利用者数÷6以上の人数	資格要件はとくになし
就労支援員	利用者数÷15以上の人数（常勤換算）	資格要件は特になし

管理者は、施設運営に支障が出ない限り他の職種と兼任も可能となっています。サービス管理責任者となるためには、障がいのある方に対する直接支援・相談支援業務に3年〜8年従事し、なおかつ研修を受講していることが条件です。

上記の表でお伝えした内容は必ず配置すべき役職と人数になります。全てを満たしたうえで施設の開業をすすめていきましょう。

設備基準

就労移行支援事業は、的確にサービスの提供をするために施設の設備についても基準があります。新しく立ち上げる場合、物件を決めてから設備基準を満たそうとするのは難しくなるため、事前にしっかりとチェックしておくようにしてください。

設備	詳細
訓練・作業室	職業訓練や作業を行うにあたり支障が出ないほどの広さが確保されている定員数×2平方メートル以上の広さがある必要な機器類をや備品が備わっている
多目的室	サービス提供に支障が出ない広さが確保されている定員数×2平方メートル以上の広さがある
相談室	机が1卓・椅子が4脚以上備えられている間仕切りを用いてプライバシーが確保されている
事務室	事務作業を行うためのスペースが確保されている必要な備品が備わっている
洗面所・トイレ	利用者の特性に合わせた作りになっているトイレの手洗い場と洗面所が独立している

エリアによっては静養室の設置も設備基準に含まれています。また、相談室はパーテーションで仕切られていればOKとなる場所もあれば、専用の部屋を作らなければいけないと決められているケースもあります。

設備基準は都道府県などにより細かく定義されている内容が異なるため、必ず事前にしっかりとチェックしておくようにしてください。

就労移行支援事業の報酬単価

就労移行支援事業の報酬は、利用者が就労後に6ヶ月以上定着した割合に応じて決められています。新規指定の事業所に関しては、最初の2年度間は「3割以上4割未満」とみなす決まりです。

報酬には2種類あり、「一般型」「養成施設型」の2つのタイプがあります。

【就労移行支援事業の2つの報酬単価】

一般型：就労移行支援サービス費（Ⅰ）
養成施設型：就労移行支援サービス費（Ⅱ）

一般型は、利用者を通所させてサービスを提供した場合、または施設入所支援を併せて利用する者を支援した場合に算定します。養成施設型は、あん摩マッサージ指圧師・はり師・きゅう師の養成施設として認定されている指定就労移行支援事業所がサービスを提供した場合に算定します。

一般型と養成施設型の報酬について詳しく確認していきましょう。

就労移行支援サービス費（Ⅰ）

一般型では、就労移行支援サービス費（Ⅰ）という報酬形態になります。利用定員と定着率に応じた報酬単価は下記のとおりです。

利用定員数＼就労定着者率	5割以上	4割以上5割未満	3割以上4割未満	2割以上3割未満	1割以上2割未満	0割以上1割未満	0割
20名以下	1,128単位	959単位	820単位	690単位	557単位	507単位	468単位
21名以上40名以下	1,035単位	863単位	725単位	631単位	506単位	448単位	414単位
41名以上60名以下	1,003単位	838単位	693単位	593単位	497単位	428単位	395単位
61名以上80名以上	948単位	797単位	646単位	544単位	476単位	400単位	369単位
81名以上	915単位	760単位	607単位	498単位	460単位	374単位	346単位

就労定着者率の計算方法は下記のとおりです。

【一般型の就労定着率の計算方法】

就労定着率＝前年と前々年の利用者で半年以上定着した合計人数÷前年と前々年の利用定員数の合計

就労移行支援サービス費（Ⅱ）

養成施設型では先ほどの一般型とは内容が異なり、はり師・あん摩マッサージ指圧師・きゅう師の特定の免許取得支援を行います。就労移行支援サービス費（Ⅱ）という報酬形態になり、報酬単価は下記のとおりです。

利用定員数＼就労定着者率	5割以上	4割以上5割未満	3割以上4割未満	2割以上3割未満	1割以上2割未満	0割以上1割未満	0割
20名以下	736単位	625単位	535単位	450単位	363単位	330単位	305単位
21名以上40名以下	679単位	568単位	477単位	415単位	333単位	295単位	273単位
41名以上60名以下	645単位	541単位	446単位	384単位	320単位	277単位	254単位
61名以上80名以上	638単位	535単位	435単位	366単位	320単位	268単位	248単位
81名以上	633単位	526単位	421単位	345単位	319単位	259単位	240単位

就労定着者率の計算方法は下記のとおりです。

【養成施設型の就労定着率の計算方法】

就労定着率＝前年度において半年以上就職先に定着している人数÷前年の利用定員数

就労移行支援事業の主な加算・減算

就労移行支援事業において利益を出すためには、基本報酬だけではなく加算・減算についても深く理解しておく必要があります。スムーズな支援を行うために、専門性がある職員の支援体制を整えている場合や利用者宅に訪問して相談援助を行う場合は加算が算定されます。

一方、利用定員が超過してしまった際や職員の配置が基準を下回ってしまった場合などは減算の対象となってしまうため、主な項目について正しい知識を把握しておきましょう。

就労移行支援事業の加算一覧

就労移行支援事業の加算は主に下記のとおりです。

加算の種類	単位数	詳細
視覚・聴覚言語障害者支援体制加算	41単位/日	視覚や言語機能などにおける重度の障がいがある方が一定数以上利用しており、意思疎通に関する専門職員を一定以上配置されている場合に加算される。
初期加算	30単位/日	指定就労移行支援等を行った場合に、利用がスタートしてから起算して30日を限度として1日ごとに加算される。
食事提供体制加算	30単位/日	一定額以下の収入となっている利用者に対し、事業所から食事を提供した場合に加算される。
欠席時対応加算	94単位/回	利用者が事情により利用中止した際に、連絡調整や相談援助を行う場合に月4回まで加算される。
通勤訓練加算	800単位/日	専門職員を外部から招き、白杖を利用した通勤訓練を実施した際に加算される。
送迎加算	送迎加算(Ⅰ)：21単位/回送迎加算(Ⅱ)：10単位/回	利用者に対して、居宅等と指定就労移行支援事業所等との間の送迎を行った場合に、片道につき加算する。

項目をクリアすれば加算として算定されるため、経営をスムーズに進めるためにも意識して加算対象となるようにしておきましょう。

就労移行支援事業の減算一覧

ここでお伝えする一覧は減算対象となる項目です。加算とは反対に該当する場合は所定単位数から引かれてしまうため、利益を効率よく得るためにも減算とならないように注意しておきましょう。

減算の種類	単位数	詳細
定員超過利用減算	所定単位数の30％	事業所の利用者数が規定人数を超えた場合に減算される。
サービス提供職員欠如減算	1月目から2月目：所定単位数の30％ 3月目以降：所定単位数の50％	指定基準として定められている人員が基準に満たない場合に減算される。
個別支援計画未作成減算	1月目から2月目：所定単位数の30％ 3月目以降：所定単位数の50％	利用者に対する個別の支援計画書を作成せずにサービス提供を行った場合に減算される。
標準利用期間超過減算	所定単位数の5％	標準利用期間の2年を6か月以上超過する場合に減算される。
身体拘束廃止未実施減算	利用者全員について5単位/日	身体拘束の廃止・適正化のために、正しい取り組みが行われていない場合に減算される。